يركز البرنامج على توظيف الذكاء الاصطناعي وتحليلات الأفراد كأدوات فاعلة لفهم القوى العاملة، ورفع جودة القرارات الإدارية، وتعزيز كفاءة التخطيط المستقبلي، كما يستعرض الأطر الحديثة التي أعادت تعريف دور الموارد البشرية، لتصبح عنصرًا مؤثرًا في صياغة التوجهات الاستراتيجية وبناء القيمة المؤسسية.
يقدّم البرنامج محتوى معرفيًا متقدمًا يجمع بين الرؤية التحليلية والاستشراف المستقبلي، بما يمكّن المشاركين من مواكبة المتغيرات المهنية، والتعامل بوعي مع تحديات سوق العمل، وبناء ممارسات موارد بشرية أكثر دقة ومرونة واستدامة، مع التركيز على الاستخدام المسؤول والمنهجي للتقنيات الذكية.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
الفئة المستهدفة
مديرو الموارد البشرية الطامحون إلى تطوير أدوارهم وتحقيق تأثير استراتيجي.
القيادات التنفيذية المعنية بتخطيط وإدارة رأس المال البشري.
أخصائيو إدارة المواهب والتطوير التنظيمي الساعون إلى ممارسات أكثر عمقًا.
المهنيون المهتمون بتوظيف تحليل البيانات في بيئات الموارد البشرية.
أهداف البرنامج
في نهايةالبرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:
تعميق فهم المشاركين لمفاهيم الذكاء الاصطناعي في سياق الموارد البشرية.
توضيح القيمة الاستراتيجية لتحليلات الأفراد في دعم القرارات الإدارية.
تمكين المشاركين من استشراف التحولات المستقبلية لوظائف الموارد البشرية.
تعزيز القدرة على ربط البيانات البشرية بمؤشرات الأداء المؤسسي.
ترسيخ الوعي المهني بأخلاقيات استخدام البيانات والتقنيات الذكية.
محتوى الدورة
مدخل إلى الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
تطور الذكاء الاصطناعي في بيئات العمل الحديثة.
المفاهيم الجوهرية للتقنيات الذكية.
مجالات توظيف الذكاء الاصطناعي في الوظائف الإدارية.