أصبحت إدارة الموارد البشرية شريكًا أساسيًا في تحقيق الأهداف التنظيمية، ولم تعد تقتصر على المهام التقليدية كالتوظيف والرواتب، بل تطورت لتشمل التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، إدارة الأداء، تطوير القيادات، وتعزيز ثقافة العمل.
تتناول هذه الدورة المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية من منظور شامل، يشمل مختلف الوظائف والممارسات التي تضمن استقطاب أفضل الكفاءات، وتحقيق أعلى مستويات الرضا الوظيفي، وتحفيز الأداء المستدام.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
الفئة المستهدفة
مديري إدارات الموارد البشرية والتوظيف.
مسؤولي التدريب والتطوير.
أخصائيي شؤون الموظفين والتخطيط الوظيفي.
المشرفين والإداريين في جميع المستويات.
المهتمين بتطوير معرفتهم ومهاراتهم في المجال الإداري والموارد البشرية.
أهداف البرنامج
في نهاية البرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:
فهم الإطار الشامل لإدارة الموارد البشرية وأدوارها في المنظمات الحديثة.
تطبيق أفضل الممارسات في استقطاب وتوظيف الموارد البشرية.
تصميم أنظمة تقييم أداء فعّالة وربطها بالأهداف الاستراتيجية.
وضع خطط تدريب وتطوير تعزز من الكفاءة والاحتفاظ بالموظفين.
بناء ثقافة تنظيمية داعمة ومناخ عمل إيجابي ومحفّز.
محتوى الدورة
المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية
تطور إدارة الموارد البشرية ودورها الاستراتيجي
الفرق بين الإدارة التقليدية والإدارة الحديثة للموارد البشرية