دورة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتنبؤ بالمواهب المقدمة من تطور الخبرات العملية في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وتساعد المتخصصين في الموارد البشرية والإدارة على مواءمة قدرات الموظفين واحتياجات التوظيف وأولويات المواهب مع أهداف المؤسسة. تركز الدورة على تخطيط القوى العاملة، تخطيط التعاقب الوظيفي، استراتيجية المواهب، تخطيط الموارد البشرية، وتحليل القوى العاملة المستقبلية.
تقدم هذهالدورة التدريبية في الموارد البشرية منهجية متكاملة للتنبؤ بالطلب والعرض على القوى العاملة، وتحديد المهارات الحيوية، وتحليل فجوات القدرات، وتطوير حلول مستدامة للمواهب. يتعلم المشاركون كيفية دمج تخطيط القوى العاملة مع استراتيجية المؤسسة، وبناء أطر فعالة لـ تخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير استراتيجية المواهب، والاستعداد لمتطلبات القوى العاملة المستقبلية المتغيرة.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
فهم مبادئ وأهمية التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
تطوير أطر فعالة لـ تخطيط القوى العاملة.
تحليل قدرات القوى العاملة الحالية واحتياجات التوظيف المستقبلية.
تطبيق أساليب تخطيط الموارد البشرية بما يتناسب مع احتياجات المؤسسة.
التنبؤ بالطلب والعرض المستقبلي على القوى العاملة.
تحديد المهارات الحيوية وفجوات قدرات القوى العاملة.
تطوير استراتيجيات فعالة لـ تخطيط التعاقب الوظيفي.
بناء استراتيجية متكاملة للمواهب تتوافق مع أهداف المؤسسة.
تحليل اتجاهات القوى العاملة ومتطلبات التوظيف المستقبلية.
تطوير سيناريوهات للقوى العاملة والتنبؤ بالمواهب.
وضع مؤشرات عملية لتخطيط القوى العاملة وقياسها.
إعداد المؤسسات لمواجهة تحديات القوى العاملة المستقبلية.
الفئة المستهدفة
مديرو ومتخصصو الموارد البشرية
مديرو تخطيط القوى العاملة
متخصصو إدارة المواهب
مديرو استقطاب المواهب
شركاء أعمال الموارد البشرية
مديرو التعلم والتطوير
متخصصو تخطيط التعاقب الوظيفي
متخصصو التطوير التنظيمي
متخصصو التخطيط الاستراتيجي
متخصصو تحليلات القوى العاملة
المديرون المسؤولون عن تخطيط الموارد البشرية واستراتيجية المواهب