سيساعد البرنامج المشاركين على تطوير القدرة على الاستشراف، والتكيف، والمهارات العملية المطلوبة لقيادة التحول المؤسسي، وبناء فرق مرنة، وتحقيق نمو مستدام. ويجمع البرنامج بين دراسات حالة واقعية، وتدريب الأقران (Peer Coaching)، وأنشطة تعلم تجريبية لضمان تحقيق أثر عملي ومستدام.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
الفئة المستهدفة
هذا البرنامج موجه إلى:
المدراء التنفيذيين وكبار القادة ورؤساء الأقسام
المدراء المتوسطين الراغبين في الانتقال إلى أدوار قيادية استراتيجية
مدراء الابتكار والتحول المؤسسي القائمين على قيادة التغيير
قادة الفرق ومدراء المشاريع الساعين لبناء فرق عالية الأداء
رواد الأعمال وأصحاب الشركات
مسؤولي الموارد البشرية وتطوير الكفاءات والقيادات المستقبلية
أهداف البرنامج:
بنهاية البرنامج سيتمكن المشاركون من إتقان ما يلي:
تطوير فهم عميق لمفهوم الجاهزية للمستقبل ودوره في النجاح المؤسسي طويل المدى
بناء مهارات القيادة الاستراتيجية للتعامل مع عدم اليقين وقيادة التغيير
تعزيز المرونة والقدرات المؤسسية لضمان النمو المستدام
تعزيز التعاون وتبادل المعرفة والتكامل بين الإدارات المختلفة
دمج التحول الرقمي والابتكار التكنولوجي في الممارسات القيادية
تنمية المرونة والقدرة على التكيف والذكاء العاطفي للقيادة الفعالة في بيئات الضغط العالي
محتوى الدورة
دور القائد المتطور
الانتقال من القيادة التشغيلية إلى القيادة الاستراتيجية
بناء المصداقية والتأثير في البيئات المتقلبة
تحقيق التوازن بين الرؤية طويلة المدى والتنفيذ قصير المدى
نشاط عملي: تقييم وتحليل عقلية القائد (Leadership Mindset)