تعمل دورة تحليل الاحتياجات التدريبية واستراتيجية التعلم التي تقدمها على تطوير المهارات العملية في تحليل الاحتياجات التدريبية، وتساعد المتخصصين في الموارد البشرية والتعلم على تحديد فجوات الأداء، وتحديد احتياجات تطوير الموظفين، ومواءمة المبادرات التدريبية مع الأهداف المؤسسية. توفر الدورة أساليب منظمة لتحليل احتياجات التعلم على مستوى الأفراد والفرق والوظائف والمؤسسة.
تركز دورة التدريب في الموارد البشرية على تقييم احتياجات التعلم، وتحليل فجوات الكفاءات، وتطوير القوى العاملة، وتخطيط التعلم والتطوير. ويتعلم المشاركون كيفية جمع بيانات التدريب وتحليلها، وتحديد فجوات القدرات، وترتيب احتياجات التعلم حسب الأولوية، وتطوير استراتيجيات تعلم موجهة، واختيار تدخلات التطوير المناسبة، ووضع نتائج قابلة للقياس لبرامج التعلم المؤسسي.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
فهم مبادئ وأهداف تحليل الاحتياجات التدريبية.
إجراء تقييم احتياجات التعلم على مستوى الفرد والفريق والمؤسسة.
تحديد فجوات المهارات والمعرفة والسلوك والأداء.
تطبيق تحليل فجوات الكفاءات في تطوير القوى العاملة.
مواءمة احتياجات التعلم مع الأهداف المؤسسية.
وضع أولويات تدريبية قائمة على الأدلة.
إنشاء أطر فعالة لـ تخطيط التعلم والتطوير.
اختيار تدخلات التعلم والتطوير المناسبة.
تحديد أهداف ونتائج تعليمية قابلة للقياس.
تقييم الاحتياجات التدريبية باستخدام البيانات الكمية والنوعية.
إعداد تقارير عملية عن الاحتياجات التدريبية واستراتيجيات التعلم.
دعم تطوير القوى العاملة على المدى الطويل من خلال التخطيط الاستراتيجي للتعلم.